De wetgeving rondom arbeidsomstandigheden wordt aangescherpt, waardoor medewerkers meer betrokken worden bij het arbobeleid. Werkgevers zijn verplicht om de ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging of medewerkers actief te raadplegen over onderwerpen zoals de RI&E, bedrijfshulpverlening en de inzet van arbodienstverlening. Dit zorgt ervoor dat gezond en veilig werken steeds meer een gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt binnen organisaties.

Tegelijkertijd biedt deze ontwikkeling ook een mooi moment om breder stil te staan bij hoe we met elkaar samenwerken. Hoewel het opstellen van een gedragscode niet wettelijk verplicht is, is het wel een belangrijke stap om duidelijke afspraken te maken over gewenst gedrag, omgangsvormen en een veilige werkomgeving.

Kortom, de nieuwe ontwikkelingen onderstrepen het belang van samenwerking en dialoog. Door medewerkers actief te betrekken bij zowel het arbobeleid als het opstellen van een gedragscode, bouwen we samen aan een veilige, gezonde en respectvolle werkomgeving.

Niet verplicht, wel relevant: organisaties doen er goed aan een gedragscode en meld- of klachtenregeling op te stellen. Dit helpt om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken, meldingen zorgvuldig op te vangen en een sociaal veilige werkomgeving te creëren. Door samen een gedragscode op te stellen, geef je óók invulling aan de versterkte medezeggenschap: medewerkers krijgen niet alleen inspraak in beleid, maar dragen actief bij aan de normen en waarden binnen de organisatie. Dit vergroot het draagvlak en zorgt ervoor dat afspraken beter aansluiten bij de praktijk.

Om je hierbij te helpen

Goodhabitz biedt diverse trainingen en/of lessen die je helpen met het onder de aandacht brengen van een sociaal veilige werkomgeving. Voorbeelden zijn: