Is jouw flexibele schil klaar voor 2028?

Medewerkers met een flexibel arbeidscontract krijgen vanaf 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. Het nulurencontract verdwijnt en wordt vervangen door een bandbreedtecontract. Daarnaast worden de regels voor tijdelijke contracten aangescherpt en krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De Eerste Kamer heeft inmiddels ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers.

Voor golfbanen die werken met tijdelijke contracten, oproepkrachten, uitzendkrachten en andere vormen van flexibele arbeid, is dit hét moment om de samenstelling van de flexibele schil opnieuw te bekijken.

Wat verandert er?

Nulurencontracten verdwijnen
Een van de meest ingrijpende wijzigingen is het verdwijnen van het nulurencontract. Hiervoor komt een zogenoemd bandbreedtecontract in de plaats. Daarbij spreek je vooraf een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het verschil maximaal 30% mag bedragen. Bij een contract van 10 uur per week ligt het maximum dus op 13 uur. Medewerkers mogen extra uren boven dit maximum weigeren. Wanneer structureel meer uren worden gewerkt, moet een contract met meer uren worden aangeboden.

Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijft oproepwerk wel mogelijk.

Strengere regels voor tijdelijke contracten
De wet maakt het aanzienlijk moeilijker om medewerkers langdurig via opeenvolgende tijdelijke contracten in dienst te houden. De zogenoemde draaideurconstructies worden verder beperkt doordat de tussenperiode tussen contractreeksen wordt verlengd. Het uitgangspunt van de wet is duidelijk: structureel werk hoort in principe bij een structurele arbeidsrelatie.

Meer zekerheid voor uitzendkrachten
Ook voor uitzendkrachten verandert er veel. Zij krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dat geldt niet alleen voor salaris, maar voor alle arbeidsvoorwaarden. Daarnaast wordt de meest onzekere fase van uitzendwerk verkort.

Wat betekent dit voor jouw flexibele schil?
Veel golfbanen hebben te maken met pieken en dalen in de personeelsbehoefte. Een flexibele schil helpt om deze fluctuaties op te vangen. Maar met de nieuwe wetgeving wordt het nog belangrijker om bewust na te denken over de omvang en samenstelling van die schil.

Flexibiliteit zit namelijk niet alleen in tijdelijke contracten of externe inhuur. Ook de inzetbaarheid van vaste medewerkers, interne mobiliteit, projectmatig werken en een flexibele organisatiestructuur spelen een belangrijke rol.

Het is daarom belangrijk om de omvang van de flexibele schil van jouw organisatie te bepalen.

1. Wat versta je onder de flexibele schil?
Medewerkers met een vast dienstverband maken geen onderdeel uit van de flexibele schil. Wel vallen hieronder onder andere:

• Oproepkrachten;
• Medewerkers met een tijdelijk contract;
• Gedetacheerde medewerkers;
• Uitzendkrachten;
• Payrollmedewerkers;
• ZZP’ers;
• Stagiairs en leerlingen;
• Vrijwilligers.

2. Hoe is jouw flexibele schil momenteel samengesteld?
Maak een overzicht van:

• Het aantal medewerkers per categorie;
• De bijbehorende kosten en budgetten;
• Seizoensinvloeden en piek- en dalmomenten;
• De verhouding tussen specialistische en uitvoerende functies.

Kijk daarbij niet alleen naar aantallen, maar ook naar de rol die deze medewerkers vervullen. De flexibele schil kan bestaan uit hoogopgeleide specialisten, maar ook uit uitvoerende functies. Beide kunnen van grote waarde zijn voor de continuïteit en winstgevendheid van de organisatie.

Nu voorbereiden voorkomt verrassingen
Voor werkgevers betekent de nieuwe wetgeving dat bestaande contractvormen, personeelsregelingen en afspraken met uitzendbureaus opnieuw tegen het licht moeten worden gehouden. Golfbanen die veel gebruikmaken van tijdelijke contracten, oproepkrachten of uitzendwerk doen er verstandig aan om al in 2026 en 2027 te bekijken welke aanpassingen nodig zijn.