De pensioenregeling verandert
In Nederland gelden nieuwe regels voor pensioen. Deze regels staan in de Wet toekomst pensioenen. Door de nieuwe regels moeten alle pensioenregelingen in Nederland worden aangepast. Dat geldt dus ook voor de pensioenregeling binnen onze cao.
Waarom is de Wet toekomst pensioenen ingevoerd?
De manier waarop mensen werken is de afgelopen jaren veranderd. Mensen blijven minder vaak hun hele loopbaan bij dezelfde werkgever en wisselen vaker van baan of gaan tijdelijk als zelfstandige werken. Het oude pensioenstelsel sloot daar niet altijd goed op aan. De nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat het pensioen duidelijker en persoonlijker wordt.
Onze pensioenregeling
De huidige pensioenregelingen binnen onze cao voldoen nog niet op alle onderdelen aan de nieuwe wettelijke regels. Daarom moeten nieuwe afspraken worden gemaakt. De belangrijkste onderdelen die we bekijken zijn:
- het ouderdomspensioen;
- de hoogte van de pensioenpremie;
- de verdeling van de premie tussen werkgevers en medewerkers;
- het partnerpensioen bij overlijden;
- het wezenpensioen voor kinderen;
- de partij die de pensioenregeling gaat uitvoeren.
Bij alle keuzes kijken we zorgvuldig naar de pensioenbelangen van de medewerkers. Tegelijkertijd kijken we naar de pensioenlasten die werkgevers en medewerkers samen dragen. Het doel is om tot een goede, betaalbare en evenwichtige pensioenregeling te komen.
De pensioenuitvoerder
We onderzoeken ook welke partij de pensioenregeling het beste kan uitvoeren. Daarbij vergelijken we verschillende verzekeraars en andere pensioenuitvoerders. We kijken onder meer naar de voorwaarden, de kosten, de beleggingsmogelijkheden, de pensioenuitkomsten en de dienstverlening aan werkgevers en medewerkers.
Waar staan we nu?
De NVG, de pensioenadviseur en vakbond De Unie zijn met elkaar in gesprek over de nieuwe pensioenregeling. Het streven is om de aangepaste regeling per 1 januari 2027 te laten ingaan.
Welke wijzigingen precies worden doorgevoerd, of gebruik wordt gemaakt van de eerbiedigende werking en welke pensioenuitvoerder wordt gekozen, kunnen we nu nog niet zeggen. De inhoud van de nieuwe pensioenregeling wordt ruim vóór 1 januari 2027 bekendgemaakt. Werkgevers en medewerkers ontvangen dan uitleg over de gemaakte keuzes en over wat deze keuzes voor hen betekenen.
Bericht van de pensioenuitvoerder ontvangen?
Werkgevers kunnen nu al een bericht van hun huidige pensioenuitvoerder ontvangen. Daarin kan worden gevraagd hoe zij hun pensioenregeling aan de nieuwe wetgeving willen aanpassen. Die vraag kan op dit moment nog niet worden beantwoord. Dat hoeft ook nog niet. Voor de wettelijke overgang bestaat de tijd tot 1 januari 2028. Voor de pensioenregeling binnen onze cao streven we naar invoering per 1 januari 2027.
Zodra de afspraken over de nieuwe pensioenregeling bekend zijn, kunnen werkgevers deze doorgeven aan hun pensioenuitvoerder. Tot die tijd hoeven werkgevers niets te doen. Ook medewerkers hoeven nu geen actie te ondernemen en hoeven zich niet ongerust te maken. Zodra er meer duidelijkheid is, informeren wij alle leden.