Leg in deze arbeidsovereenkomst alle afspraken vast voor de aard van de overeenkomst, eventuele proeftijd, de functie, salariëring en pensioendeelname.
In een geheimhoudingsverklaring leg je vast dat je werknemer verplicht is tot geheimhouding voor bepaalde zaken. Ook regel je hiermee de aansprakelijkheid, een mogelijke boeteclausule en de duur van de overeenkomst.