De verloning en het volledige personeelsbeheer is complex en arbeidsintensief. Bij Risikoloos regel je alles wat te maken heeft met de Verloning, Betaling, Verzekeringen én HR via één centraal platform, volledig Risikoloos!
Wanneer je zelf personeel verloond, zie je soms door de bomen het bos niet meer. De juiste lonen, tijdig uitbetalen, verzuimverzekering, arbo, administratie, pensioenen…. Via tal van verschillende portalen moet je als ondernemer een weg zien te vinden voor de juiste verloning
Dit doorbreken we met Risikoloos. Alle onderdelen die betrekking hebben op het loondossier ontsluiten we centraal via ons platform. Zo heb je als ondernemer nog maar één inlog en één app voor alles met de verloning en de betaling van je mensen te maken heeft.
Alle personeelskosten op één factuur
Doordat we alle directe en indirecte kosten van het loondossier centraal verwerken, zijn we in staat om alle personeelskosten te verwerken op één overzichtelijke factuur. Gespecificeerd per medewerker. Doordat de verloning gewoon plaatsvindt op eigen aansluitnummers, is de btw-druk minimaal.
Premievoordelen
Gedurende het jaar kan het voorkomen dat de werkgeverspremies gunstiger uitvallen dan vooraf berekent. Deze verschillen krijg je altijd terug. Ieder jaar ontvang je van ons een eindafrekening waarop we transparant de kosten en afdrachten verklaren.
We hebben aan alles gedacht, maar jij hebt de keuze.
Naast de vaste zaken binnen de loonverwerking, heb je als ondernemer veel invloed op het uiteindelijke pakket wat je afneemt. Dit is afhankelijk van de behoefte.
De Risikoloos Verzuimpolis en Arbo
Samen met een toonaangevende verzekeraar, heeft Risikoloos haar eigen verzuimpolis ontwikkeld. In tegenstelling tot reguliere verzekeraars, kijken wij niet naar de individuele schadelast, maar bepalen we de premie collectief op branche niveau.
Naast je eigen risico-periode kun je binnen onze verzuimpolis ook je personeelsbestand splitsen. Zo kun je oproepkrachten en vast personeel een andere dekking geven.
De Risikoloos verzuimpolis komt altijd met een volledige uitgeruste arbodienstverlening waarmee ook re-integratiekosten gedekt zijn.
Ontslag en Transitiefonds
Het kan gebeuren dat je het contract van een medewerker niet verlengt. Of erger, misschien moet je wel een medewerker ontslaan. Dit risico kun je afdekken door deel te nemen aan het Ontslag en Transitiefonds van Risikoloos. Binnen deze voorziening dragen de deelnemers aan het fonds collectief het risico. Dan hoef je dit zelf niet te doen.
Risikoloos +
De dienstverlening van Risikoloos is er op gericht dat je zelf je personeelszaken en HR kunt organiseren. Echter, is dat niet voor iedereen vanzelfsprekend. Het ontbreekt aan, tijd, kennis óf je hebt behoefte aan maximale ontzorging. Voor deze ondernemers nemen Risikoloos + af. Jij en je medewerkers beschikken dan over een vaste relatiebeheerder die je bedrijf kent en tal van dagelijkse hr-zaken regelt.
Ook Risikoloos verlonen?
Onze werkwijze en alle onderdelen van het platform nemen we graag met je door. Eén van onze adviseurs neemt je huidige loondossier door, en samen bepalen we de gewenste pakketsamenstelling. Een duidelijke beeld van de personeelskosten hoort daar uiteraard bij. Lid van de NVG?! dan nog meer premie voordeel. Laat een bericht achter via kantoor@risikoloos.nl dan nemen contact met je op !
